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斯凯奇起诉爱马仕:侵犯其鞋底设计专利，如属实将会承担哪些后果？

如果斯凯奇成功起诉爱马仕侵犯其鞋底设计专利，爱马仕可能会面临以下后果： 1. 赔偿费用：爱马仕可能被判赔偿斯凯奇因侵犯其专利权而遭受的经济损失。赔偿费用多少将由法院判定，可能包括实际损失和被侵权方因此而失去的利益。 2. 停止侵权：法院可能下令爱马仕停止制造、销售或使用侵权鞋底设计，以保护斯凯奇的专利权。 3. 损害声誉：侵犯他人专利权是一种不道德的行为，可能会对爱马仕的声誉造成负面影响，特别是对爱马仕作为一个高端奢侈品品牌的形象造成损害。 4. 禁售令：法院可能下令禁止爱马仕进一步销售侵权产品，以避免将侵权品流入市场。 5. 法律责任：侵犯他人专利权是违反法律的行为，如属实，爱马仕可能会承担相应的民事责任，包括支付罚款或其他形式的补偿。 需要注意的是，这只是根据一般情况对可能的后果做出的推测，具体的后果将取决于具体的案件事实和适用的法律。

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为什么90后不愿意取悦领导？

90后对领导不愿意取悦可能有以下原因： 1.追求自我价值实现：90后更加注重个人的发展和自我实现，相对于前辈更加注重自己的兴趣爱好和个人追求，不愿意过分迎合领导的期望，更倾向于追求自己的理想和目标。 2.对权威的怀疑态度：90后普遍具有个人独立思考和质疑权威的意识，他们更倾向于从事自己认可的工作，不会盲目服从领导的指令，更喜欢与领导进行平等的沟通和合作。 3.不愿意为了表面功夫而妥协：90后更加注重实际的工作成果和价值，不愿意仅仅为了取悦领导而做一些表面功夫，他们更倾向于通过努力和实际工作的成果来证明自己的价值。 4.对工作环境和文化的不满：90后普遍对工作环境和文化有更高的要求，他们更注重工作的平衡性、自主性和创造性，如果领导的管理方式不符合他们的期望，他们可能会选择不去迎合领导。 总之，90后不愿意盲目取悦领导是因为他们更追求个人价值实现、对权威的怀疑态度、不愿意妥协和对工作环境的不满等原因。

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